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Dlgs 231/01 codice etico

Il Decreto Legislativo 231/01, e successive modifiche e integrazioni, ha introdotto nel nostro ordinamento la responsabilità amministrativa degli Enti (società e, più in generale, altri soggetti, se pubblici solo economici, forniti o meno di personalità giuridica), per alcuni reati commessi nel loro interesse o a loro vantaggio da parte di soggetti appartenenti all'impresa o in rapporto di collaborazione con essa, sia che questi occupino posizioni apicali, sia che siano sottoposti all'altrui direzione.
Con l'entrata in vigore del decreto, ANM S.p.A., sensibile all'esigenza di diffondere e consolidare la cultura della trasparenza e dell'integrità, nonché consapevole dell'importanza di assicurare condizioni di correttezza nella conduzione delle attività aziendali a tutela della posizione, della propria immagine e delle aspettative dei propri azionisti e della clientela, si é dotata di un "Modello organizzativo di gestione e controllo" finalizzato a prevenire l'insorgere dei reati richiamati dal suddetto decreto (primo modello approvato con Deliberato del CdA del 25/09/2006, ultima revisione approvata con Deliberato del CdA del 15/09/2009)
Il modello si compone di una parte generale che definisce: modello organizzativo, sistema di governance, sistemi di controllo preventivi e di verifiche, sistemi di comunicazione, formazione e informazione, sistema disciplinare e sanzionatorio, e di una parte speciale con specifici e differenti Protocolli di Controllo per ciascuna tipologia di reati rilevanti ai sensi del D.Lgs. 231/01 e s.m.i.
Parte integrante del modello stesso é il "Codice Etico", che rappresenta uno strumento di promozione della deontologia aziendale , che sebbene privo di una specifica proceduralizzazione, costituisce nell'ambito del Modello, quel corpus di norme interne mirate ad incentivare la cultura dell'etica e della trasparenza aziendale.